2024年5月9日，星期四，据新华日报·交汇点报道，江苏各地在春季招聘中纷纷出新招，竞相吸引青年人才，一场新的城市人才争夺战已经拉开帷幕。各地不再满足于传统的“候鸟式”招聘，而是更加注重精准对接和长远布局，力求实现人才的“扎根式”发展。
引才触角延伸
苏州率先行动，由苏州市委人才办牵头，早在2月份就启动了“校园苏州日”活动，走进浙江大学、清华大学、北京大学等知名高校。与往年集中在下半年不同，今年的“校园苏州日”提前至春节后，旨在配合苏州提出的“百万人才新增计划”，计划三年内新增百万人才，今年目标是引留高校毕业生20万人以上。胜科纳米(苏州)股份有限公司研发总监乔明胜表示，苏州年后迅速征集企业岗位需求，并积极组织各类引才活动。
无锡则在京津冀、长三角、粤港澳、西三角等地布局四大创新中心，抢占人才要点。“我们化‘散装作战’为‘整装出征’”，无锡市委组织部人才处处长袁晓雷表示，无锡正积极在全国范围内拓展人才招揽版图，覆盖30个重点城市、100所重点高校。紫微宇通科技装备（无锡）有限公司人力资源部总监李雅芳对此深有感触，表示企业可以更加专注于对接洽谈，人才部门会提供全方位的支持。
精准对接与“扎根式”引才
各地引才模式正从“候鸟式”向“扎根式”转变。苏州“校园苏州日”活动更加注重深入重点院系专业，加大精准对接力度，开启面对面的青年人才招引新模式。
无锡则在江苏大学和南京信息工程大学设立“引才联络站”，由高校学工办负责人担任站长，辅导员和学生干部化身“校园引才大使”，无锡重点企业人事总监组成职业指导师队伍。无锡鼓励重点企业加入“青年工程师培养项目”，搭建“高校—城市—产业”人才输送的“快车道”。计划2025年内在全国精选10所高校设立实体化“无锡市引才联络站”。
淮安今年春招也更加注重企业人才需求监测，确定机电类、自动化类、化学类三大类人才和若干细分领域人才为引才主要目标，靶向对接相关学科优势突出的高校。江苏汉邦科技股份有限公司人力资源总监沈健增预计，2025年研发岗位招聘周期将缩短40%，且毕业生留任率将明显提升。
“花式”揽才，做更懂年轻人的城市
各个城市也意识到，要吸引和留住Z世代年轻人，需要更新理念和“打法”。无锡以“花式整活”著称，不仅有青春集市、人才文创，还有“企超”联赛、“校超”联赛。袁晓雷介绍，无锡将美食、文创等元素融入引才活动中，例如去年12月与北京大学餐饮中心共同策划的“无锡有点甜”地方美食进北大之无锡专场活动。今年无锡继续借“甜”出圈，推出覆盖吃穿住行的“青年优惠菜单”。
扬州则在“扬州人才校园日”活动上，展示扬州剪纸、绒花等传统文化，并推出全新升级的“青春留扬”系列礼包，包含在扬大学生使用青年人才“青享码”可享受“公交免费坐、景点免费游、驿站免费住”等福利。
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